Di blog ini, akan ada sesi khas untuk menjawab pertanyaan pembaca berkaitan isu kerjaya, kontrak kerja, hak pekerja, dan situasi di tempat kerja.
Jika anda mempunyai sebarang persoalan, silakan ajukan pertanyaan anda, insya-Allah akan cuba dijawab dan dikongsikan manfaatnya untuk pembaca lain.
Pertanyaan Pembaca
Pertanyaan ini datang daripada Nur Nab**** menerusi laman Telegram Career Cube Community:
**“Assalamualaikum, maaf saya nak bertanya.
Dalam kontrak ada nyatakan, untuk pekerja part time perlu beri notice berhenti 2 minggu sebelum.
Tapi atas sebab kesihatan yang teruk yang menyebabkan dia tak mampu nak berikan commitment dalam kerja dan jika diteruskan kerja lagi dia tahu akan menyebabkan kesihatan dia akan semakin teruk. Dan dia nak membuat keputusan untuk berhenti kerja part time tersebut serta merta.
Adakah tindakan dia salah? Atau apa dia patut bertahan sahaja dengan kondisi kesihatan begitu sampai date 2 weeks seperti dalam kontrak?”**
Soalan ini sangat relevan dan sering berlaku, terutamanya dalam kalangan pekerja part time.
Jika jawapan yang dicari hanya betul atau salah, memang tidak salah untuk berhenti serta-merta apabila kesihatan tidak mengizinkan, dengan syarat ada asas yang munasabah dan boleh dibuktikan (contohnya surat atau pengesahan doktor).
Namun, untuk faham isu ini dengan lebih adil dan matang, elok dilihat dari dua sudut utama: kontrak dan kemanusiaan.
1. Dari sudut kontrak
Secara prinsip, kontrak kerja memang mengikat kedua-dua pihak. Klausa notis 2 minggu itu diwujudkan untuk melindungi operasi majikan, walaupun pekerja adalah part time.
Jika pekerja berhenti tanpa notis, majikan secara teknikal boleh menganggap ia sebagai pelanggaran kontrak.
Tetapi kebanyakan kontrak juga tertakluk kepada keadaan luar jangka (contohnya sakit serius). Dalam situasi sebenar:
– Kesihatan adalah alasan yang kukuh
– Majikan yang munasabah biasanya tidak akan memaksa pekerja meneruskan kerja jika ia memburukkan keadaan kesihatan
– Risiko tindakan undang-undang untuk kes part time adalah sangat rendah, terutamanya jika ada bukti perubatan
2. Dari sudut kesihatan & kemanusiaan
Tiada kontrak yang lebih penting daripada kesihatan.
Jika pekerja sedar meneruskan kerja akan memburukkan keadaan fizikal atau mental, maka memaksa diri bertahan 2 minggu semata-mata kerana kontrak adalah tidak bijak dan berisiko.
Kesihatan yang terjejas:
– Boleh menjejaskan prestasi kerja
– Boleh memudaratkan diri sendiri
3. Apa langkah paling profesional untuk dilakukan
Jika keadaan benar-benar tidak mengizinkan, langkah terbaik ialah:
– Maklumkan majikan secepat mungkin
– Jelaskan situasi kesihatan secara ringkas dan jujur
– Sertakan surat doktor atau bukti sokongan
– Minta pelepasan notis atas dasar kesihatan (medical ground)
Ini menunjukkan pekerja tidak lari dari tanggungjawab, tetapi membuat keputusan berasaskan realiti kesihatan.
