Pertanyaan ini dikongsikan oleh seorang pembaca (Nas*****) yang bertanya:
“Assalammualaikum nak tanya, Sekiranya masa offer letter majikan state probation period and after confirmation notice resign adalah 1 bulan. Tapi selepas dapat surat confirmation majikan ubah notis resignation kepada 2 bulan. Bolehkah majikan ubah notis tersebut tanpa memberitahu kita terlebih dahulu?”
Soalan ini kadang berlaku, terutamanya dalam kalangan pekerja yang baru mahu mula bekerja.
Waalaikumsalam.
Majikan sebenarnya boleh menetapkan terma baharu (contoh: notis berhenti kerja 2 bulan selepas confirmation) tetapi perubahan itu mesti dimaklumkan secara rasmi kepada pekerja dan biasanya memerlukan persetujuan pekerja juga.
Kalau dalam offer letter/kontrak asal tulis 1 bulan, itu adalah perjanjian yang sah. Bila majikan nak ubah jadi 2 bulan, mereka patut keluarkan surat atau addendum dan minta tandatangan pekerja sebagai tanda setuju.
Kalau majikan ubah tanpa makluman atau persetujuan, pekerja berhak persoalkan sebab ia boleh dianggap melanggar kontrak asal.
Dalam undang-undang kerja Malaysia (Employment Act 1955, bergantung kepada gaji/jawatan), sebarang perubahan kontrak mesti dibuat dengan pengetahuan kedua-dua pihak.
Jadi jawapan ringkasnya:
➡️ Majikan tak boleh sesuka hati ubah terma kontrak tanpa memberitahu pekerja terlebih dahulu.
➡️ Perubahan mesti dimaklumkan secara bertulis dan dipersetujui.
