Apabila anda menghantar permohonan kerja, ada beberapa keutamaan yang akan dinilai oleh bakal majikan. Mereka melakukan penilaian yang teliti terhadap setiap permohonan untuk memastikan bahawa calon yang terbaik dipilih untuk jawatan tersebut. Berikut merupakan beberapa perkara yang sering dinilai oleh bakal majikan ketika mereka menerima permohonan kerja:
- Kelayakan dan Pengalaman
Bakal majikan akan meneliti kelayakan dan pengalaman yang disenaraikan dalam resume anda. Mereka akan memeriksa sama ada anda mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk jawatan yang dipohon dan pengalaman yang sesuai dalam bidang tersebut. Kelayakan yang berkaitan dengan jawatan, seperti pendidikan, sijil, dan pengalaman kerja sebelum ini, akan menjadi fokus utama penilaian mereka.
- Kepelbagaian Kemahiran
Bakal majikan juga akan menilai pelbagai kemahiran yang anda miliki. Ini termasuk kemahiran teknikal yang berkaitan dengan bidang kerja tertentu, seperti kemahiran komputer atau bahasa asing, serta kemahiran interpersonal seperti komunikasi yang baik, kepimpinan, dan keupayaan untuk bekerja dalam pasukan. Kemahiran yang pelbagai dan sesuai dengan keperluan jawatan akan menjadi nilai tambah untuk calon.
- Kepakaran dan Kredibiliti
Bakal majikan mungkin juga akan mengambil kira kepakaran dan kredibiliti anda dalam bidang tertentu. Ini termasuk pencapaian, penghargaan, atau penyelidikan yang telah anda lakukan dalam bidang kerja atau akademik tertentu. Kepakaran dan kredibiliti anda boleh memberikan kelebihan yang ketara kepada permohonan anda.
- Kesesuaian dengan Budaya Organisasi
Majikan akan menilai kesesuaian anda dengan budaya organisasi mereka. Ini termasuk nilai-nilai, sikap, dan gaya kerja yang dikehendaki oleh syarikat. Mereka akan melihat sama ada anda mempunyai ciri-ciri peribadi yang sejajar dengan budaya organisasi mereka.
- Komitmen dan Motivasi
Bakal majikan akan cuba menilai komitmen dan motivasi anda terhadap kerja yang dipohon. Mereka akan membuat penilaian awal tentang sejauh mana anda memahami peranan tersebut, sebab-sebab anda memilih syarikat tersebut, dan bagaimana anda melihat diri anda berkembang dalam peranan tersebut. Kepentingan dan motivasi yang jelas akan memberikan kepercayaan kepada majikan tentang kesungguhan anda dalam kerjaya. Kebiasaannya, perkara ini akan terlihat jelas semasa temu duga.
Memahami perkara-perkara ini yang dinilai oleh bakal majikan ketika permohonan kerja diterima dapat membantu anda menyusun permohonan anda dengan lebih berkesan. Dengan memberikan penekanan yang tepat kepada kelayakan, kemahiran, kepakaran, kesesuaian budaya, dan komitmen anda dalam permohonan kerja, anda akan meningkatkan peluang anda untuk dipanggil untuk temuduga dan berjaya mendapatkan pekerjaan yang anda idamkan.
